Afgelopen woensdag werd de Management Essay Prijs 2006 uitgereikt. Het thema was ‘Wat doen organisaties met mensen’. De 15 beste essays zijn door Academic Service in boekvorm uitgegeven in de serie ‘Actuele visies op management’. Zoals het De Baak betaamt werd het in Driebergen een gevarieerd programma: inleiders, workshops en een forumdiscussie met de zaal. En met name over dat laatste wil ik het hier even met u hebben. Lees verder »

Sinds de jaren ’80 van de vorige eeuw zitten managers, consultants en wetenschappers aan de Noordzeekust amechtig naar het westen te turen: Wat zal er nu weer voor moois uit Amerika komen? En, er is heel wat ‘fraais’ aangespoeld. We hebben al wat aanspoelde kritiekloos in gebruik genomen. Lees verder »

Bij beroemde mensen vinden we het knap als ze ondanks hun roem toch ‘gewoon’ gebleven zijn en geen kapsones hebben gekregen. Bij grote organisaties daarentegen, is het inmiddels vanzelfsprekend dat alles wat er gewoon en authentiek aan was, verdwijnt naarmate ze groter worden. Lees verder »

Systeemidiotie is de ergste ziekte in onze organisatie-economie. Deze houdt in dat er allerlei regels en procedures komen die schijnbaar werken. Neem bijvoorbeeld het volgende verhaal  van een ziekenhuis in het midden van het land. Lees verder »